Beleid en incidenten

In september 2014 werd een nieuwe fase in het diversiteitsbeleid ingeluid met de benoeming van Karen van Oudenhoven- van der Zee tot Chief Diversity Officer van de VU. Daarmee werd het bestuurlijk draagvlak van het beleid aanzienlijk vergroot. En er werden andere, nieuwe accenten gelegd. Organisatiecultuur, HR-beleid, diversiteitssensitief onderwijs, en met name ook arbeidsmarkt integratie werden belangrijke aandachtspunten. Diversiteit beweegt zich altijd in een spanningsveld van uitdagingen en kansen,